施設の方針
むべの里では
「楽しみ」をテーマに・・・
「生きがい空間」の実現
を目指しています。
理念
新しい時代を心豊かに生きるために
楽しみをテーマに自立を支援する
あたたかい心が集う生きがい空間でありたい
介護方針
１．自然豊かな環境
八幡山のふもとに位置し、四季折々の自然にあふれる環境です。
２．子ども達とともに
隣接している保育園の子ども達との交流を通して、笑顔の輪が
広がります。
３．生きがいづくり
「講座活動」や楽しみ・喜びをテーマにした「社会参加活動」などを
通して余暇生活を充実する支援します。
処遇改善加算の「見える化要件」
⑥ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
⑦ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
⑧ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
⑨ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
⑩ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
⑪ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
⑫ ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
⑬ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
⑭ 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備
や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の 活用や外注等で担うなど、役
割の見直しやシフトの組み換え等を行う。
⑮ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケ
ア内容の改善
⑯ 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
⑰ ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供